怀孕期被辞退怎么办

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2018-06-13

  老家的事情处理停当后,去年又回到嘉兴干起了老本行,儿子已在秀洲区王店镇安家落户,妻子在老家照顾双亲。  今天要说的事情发生在5月8日。  这天他像往常一样到指定区域清理垃圾。清晨5点30分左右,在一个垃圾箱里,他发现有个鼓鼓囊囊的塑料袋,从袋口往里瞄了一眼,好像是一双女鞋。

  最后才阖家聚食,暗合先别人后自己的舍己精神。吃剩的腊八粥,保存着吃,直至腊月二十三,取其“年年有余”的寓意。怀孕期被辞退怎么办

    全国人民代表大会常务委员会根据代表资格审查委员会提出的报告,确认代表资格,公布代表名单。  第二十条选举会议主席团接受与选举第十二届全国人民代表大会代表有关的投诉,并转报全国人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会处理。  第二十一条澳门特别行政区第十二届全国人民代表大会代表可以向全国人民代表大会常务委员会提出辞职,由全国人民代表大会常务委员会决定接受辞职后予以公告。  第二十二条澳门特别行政区第十二届全国人民代表大会代表因故出缺,由选举澳门特别行政区第十二届全国人民代表大会代表时未当选的代表候选人,按得票多少顺序依次递补,但是被递补为全国人民代表大会代表的候选人的得票数不得少于选票的三分之一。全国人民代表大会常务委员会根据代表资格审查委员会提出的报告,确认递补的代表资格,公布递补的代表名单。

  “由于当时还没有到下班时间,所以送完后我就和同事回到岗位上继续执勤了。”直到6点钟下班,林启辉才急忙收拾沙滩上的救护舟、遮阳伞等,和同事一起赶往市中医院看望溺水男子。

  本报讯(记者陶嘉陵)为进一步深入学习贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神,加强和改进新形势下我市高校思想政治工作,6月7日上午,市委常委、宣传部部长、市总工会主席周键到川北幼专开展思想政治工作专题调研。他要求学校党委既要管党治党,又要办学治校。

  我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护,如果在怀孕期遭到非法辞退,我们可以寻求法律的途径维护自身的合法权益。

  一、法律依据  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。 此间的工资、福利等待遇不应改变。

  可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。 而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。   二、应得赔偿  从上文可见,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:  1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金  计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)  2.怀孕、产期、哺乳期三期工资  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。   由上可见,怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是,虽然法律重点保护,但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度,否只将失去法律赋予的三期特殊保护。